北京手足癣医院电话 http://baidianfeng.39.net/a_yufang/210410/8833641.html年以来，哈巴河县着眼于建立高素质专业化社区干部队伍，通过调整结构、强化培养、提升待遇等方式，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，夯实城市基层治理基础。拓宽渠道“选”。制定《哈巴河县面向社会（社区）公开招聘社区聘用工作人员简章》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，通过报名、笔试、面试、体检、考察公示、聘用、调剂七个环节选聘干部，吸引余名高校研究生、返乡大学生、应届毕业生等报名，招聘57名高学历年轻人才充实到社区党组织，进一步优化社区工作者队伍结构。对新招聘的人员实行试用期制度，试用期为两个月，试用期工资待遇按三类岗位1级标准的80%发放，试用期满考核合格，签订聘用合同，考核不合格者不予聘用。学用结合“育”。坚持按需精准培训，研究制定社区干部集中轮训方案、岗前培训方案，打造“一专多能、全岗通”的社区工作者队伍。依托县委党校、四级视频培训共享系统，邀请县委党校教师、行业部门业务骨干等党员干部，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、城市党建、公文写作及政务礼仪等内容，采取“政治理论+业务知识、集中授课+实地观摩、现场交流+分组讨论”培训模式，开展社区工作者能力素质提升培训班。采取“青兰结对”“轮岗交流”等方式，开展专题讨论、现场模拟、实战演练等活动，提高社区工作者实战能力。树立导向“用”。建立社区聘用人员“三岗十八级”薪酬体系，根据正职、副职、工作人员三种岗位，按照工作年限、受教育程度、专业水平等综合因素，设置1-18级岗位等级和基本工资系数，基本工资占95%，绩效工资占5%，实际应发工资元，并缴纳五险一金，有效提升社区岗位吸引力。树立鲜明导向，推荐5名责任心强、能力素质过硬、服务意识高的优秀社区工作者推荐考录公务员，打通社区工作者上升空间。加大社区基层设施建设保障力度，足额保障社区运转经费、服务群众专项经费、党建工作经费，不断提高社区工作者待遇，激发干事创业新活力。
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来源：哈巴河县委组织部
编辑：靳素青
审核：吐尔德别克
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