“《中央纪委国家监委纪检监察干部监督工作实务》涵盖了干部监督机构监督执纪执法全过程、各方面，包括职责权限、工作机制、工作流程、日常行为规范四大部分，是我们开展干部监督工作的工具书，通过参加座谈学习培训，提高了我熟练掌握工作流程、科学规范行使权力的能力”。阿勒泰市纪委监委干部监督室干部觉勒得斯说。
近日，阿勒泰地区纪委监委召开全地区纪检监察干部监督工作座谈会，听取各县市景区纪委分管领导、地区纪委监委干部监督室主任的干部监督工作汇报，并进行座谈交流培训。地区纪委监委领导、8个县市景区纪委分管领导及纪检监察干部监督室负责人、业务骨干参加了会议。
会上，各发言单位围绕年度干部监督工作开展情况、存在的不足以及下一步工作思路等方面进行汇报，既“秀”出了去年干部监督工作成绩，又大方“晒”出了当前工作中存在的薄弱环节和问题。座谈交流后，委机关领导针对如何聚焦“关键少数”，抓好部室组负责人、乡镇纪委书记干部监督主体责任，如何强化“八小时之外”监督，如何更好拓宽外部监督渠道、整合监督合力量等六条意见建议逐一进行了分析讲解。
“地区召开这次座谈会，让我对“自己人”的监督有了新的认识，对从被动到主动去做干部监督工作有了一个全新的思考，为做好日常监督打开了思路。”富蕴县纪委监委纪检监察干部监督室主任庞春燕表示。
近年来，阿勒泰地区纪委监委始终把纪检监察干部自我监督作为一项重要的政治任务，认真贯彻习近平总书记“下更大气力把队伍建强、让干部过硬”的重要指示，坚守“预防比惩治更重要”的理念，坚持严格的约束和监督，坚决把好预防关口，以“1+10”制度为统领，以内控制衡、常态化监督及保持高压态势为配套的措施体系做实做细风险防控，扎紧织密制度笼子，保持队伍的先进性、纯洁性。
阿勒泰地区纪委监委坚持纪检监察干部监督工作全地区“一盘棋”，强化示范引领和系统指导，推动县市景区纪委内部全面从严治党主体责任和监督责任层层落实，通过“关键少数”辐射、撬动绝大多数，持续涵养良好的纪检监察干部队伍政治生态。
年，福海县纪委监委印发《福海县纪检监察干部“十五条禁令”》《福海县纪检监察干部日常行为规范》，运用小程序，建立纪检监察干部问题线索直报系统，畅通问题线索反映渠道，及时登记并快查快处纪检监察干部问题线索。
布尔津县纪委监委认真落实回访教育机制，对受到纪律处分的6名纪检监察干部开展回访教育，帮助受纪律处分的纪检监察干部端正态度、提高认识，放下思想包袱，实现从‘有错干部’向‘有为干部’转变。
哈巴河县纪委将纪检监察干部受处分、廉政意见回复等情况纳入廉政档案。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，由专人负责，动态管理、实时更新完善。对全县名纪检监察干部的廉政档案进行梳理分析、随时掌握干部廉洁自律情况。
吉木乃县纪委监委坚持调研走访、线索收集、谈心谈话等措施全面掌握干部思想动态、工作情况和“八小时之外”情况。领导班子与纪检监察干部开展谈心谈话43人次，开展“警示教育大反思、大讨论”活动1次、组织干部观看警示教育片3部。
富蕴县纪委监委从人大代表、政协委员、党员代表等社会各界选聘一批政治能力素质高、敢于监督、善于监督的特约监察员20名，通过座谈会、走访等形式发挥特约监察员作用，增强监督的广度、精度和深度。
“下一步，我们将持续落实好《关于加强新时代纪检监察干部监督工作意见》，对标《自治区纪委监委纪检监察干部监督室年工作要点》，细化具体措施，持续加大严管严治、自我净化力度，坚持作风建设无小事，以开展加强作风建设学习实践活动为载体，持续深化全员培训练兵活动；探索建立内部监督和外部监督相结合的工作措施，畅通社会公众监督举报渠道，建立对反映纪检监察干部问题廉情抄报制度、反向测评机制，及时掌握纪检监察干部的‘八小时内外’的情况”；坚决查处执纪违纪、执法违法行为，让纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境下开展工作，严防‘灯下黑’”阿勒泰地区纪委监委主要负责人表示。（地区纪委监委范继红）
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