吉木乃县人社局用活乡村公益性岗位助力脱

为持续巩固脱贫攻坚成果，助推乡村振兴发展，吉木乃县人社局以稳定脱贫户收入为出发点，持续加大就业帮扶工作力度，稳步开发乡村公益性岗位，帮助困难群体在“家门口”稳定就业。

乡村公益性岗位的开发实行动态管理和退出机制，科学控制公益性岗位规模，为困难群众谋福祉，避免福利化倾向。安置对象为本地户籍法定劳动年龄内有劳动能力、有就业意愿且“无法离乡、无业可扶”的脱贫户家庭人员。涉及岗位包含乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、乡村水电保障员、村级就业社保协管员等多个类别。

乌拉斯特镇巴特巴克布拉克村村民努尔兰古丽·阿德开因丈夫患有严重的高血压，无力从事强体力劳动，家务日常料理、牛羊牲畜饲养全落在她一人肩头，故一直无法外出工作。乡村公益性岗位的开发解决了这一难题，帮助她实现了在家门口就业。她欣喜地说:“在村里当保洁员，既增加了收入，又能照顾到家庭，也能为村里的环境美化做一点事，很好！感谢党的这样的好政策。”

乡村公益性岗位项目实施过程中，吉木乃县人社局坚持“因事设岗、按需定员”原则，认真核定岗位数量，严化审批流程，加强队伍管理，形成了“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，确保乡村公益性岗位科学有序推进。目前，已累计安置乡村公益性岗位人。

县人社局局长艾尼瓦尔·卡迪尔丁表示，为进一步规范乡村公益性岗位管理，对安置人员条件、岗位待遇、审批流程、队伍管理等各方面进行了明确规定，旨在把惠民生政策用好，助力脱贫劳动力在家门口实现就业增收。